令和5年度企業実績ご紹介
企業向け「子育て支援出前講座」
以下の8社をご紹介いたします。
株式会社設幸工務店（東区）
業種
建設業
従業員数
8名
開催日
令和5年7月19日
開催方法
オンライン
依頼趣旨および講座内容
子育て支援に取り組むきっかけ作りとして、お申込みをいただきました。育児と仕事の両立や、これからの働き方、またワークライフバランスについてお話をさせていただきました。参加者様からは、業務引き継ぎのための人材確保などの課題意識を持つきっかけとなった、というご感想をいただきました。
オンライン講座の様子
株式会社タケコシ（千種区）
業種
建設業
従業員数
20名
開催日
令和5年7月21日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
職場内でのコミュニケーションの活性化を促したいとのことで、お申込みをいただきました。夫婦・職場でのコミュニケーションとして、ワークも取り入れながら、コミュニケーションの目的などについてもお話をさせていただきました。参加者様からは、何のためのコミュニケーションなのかを捉え、共通の目的をつくっていくことについてのご意見などもいただきました。
講座の様子
さとう建設株式会社（中区）
業種
建設業
従業員数
22名
開催日
令和5年9月8日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
子育て支援企業や、女性活躍推進企業の認定を目指す前段階として、講座のお申込みをいただきました。
子育てしやすい環境とは、ということで、時代の変化についてや、働き方の違い、男性育児休業を推進する法律改正などについてもお伝えしました。参加者様から、若い世代の育児に対する意識を汲み取っていきたいというご感想もいただきました。
講座の様子
株式会社サユミ（南区）
業種
建設業
従業員数
30名
開催日
令和5年9月12日
令和5年11月7日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
社員の子育て活動の支援をしたい、ワークライフバランスについて学びたい、ということで、講座をお申込みされ、2回に分けて受講していただきました。企業が取り組む子育て支援や、ワークライフバランスについてのお話を聞いて頂き、参加者様より子育て支援を推進していくためには、個人レベルでの意識改革が必要で、企業側の積極的な促進とサポート力が重要とのご意見などもいただきました。
アルプススチール株式会社（中川区）
業種
製造業
従業員数
163名
開催日
令和5年9月29日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
男性育児休業の長期取得を推進するにあたり、役職者向けに制度の概要や、マネジメントを学ぶ場を設けたいとのことでお申込みがありました。男性育児休業制度や、男性育休取得の目的も含めワークライフバランスについてもお話をさせていただきました。参加様からは、これから育休取得をしていく他社員も受講した方が良い講座だったとのご感想もいただきました。
講座の様子
昭和造園土木株式会社（天白区）
業種
建設業
従業員数
20名
開催日
令和5年11月10日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
子どもの現状を知り、社員への支援について考えるきっかけづくりとして講座をお申込みいただきました。子どもは本来自ら育つ力を持っているなど、子どもを取り巻く環境や大人の関わり方についてのお話をさせていただきました。日々の子育てを思い返し、気づきの多い時間となったなどのご感想もいただきました。
オンライン講座の様子
株式会社山田商会（天白区）
業種
建設業
従業員数
660名
開催日
令和6年1月13日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
子どもの置かれている現状を知り、子どもの気持ちを理解しながら、多様な働き方への理解や、働き続けるヒントなどを学びたいとのことで、ご依頼をいただきました。子どもにまつわる環境の変化や、現代の男女の働き方や生き方の変化、男性育児休業についてもお話させていただきました。参加者様からは、家庭と仕事の両立について考えるきっかけとなった、家族での会話のきっかけとなる講座だったとのご感想もいただきました。
講座の様子
株式会社ピーエス三菱 名古屋支店（中区）
業種
建設業
従業員数
118名
開催日
令和5年11月10日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
若手の職員研修の一環として講座のお申込みをいただきました。これからの働き方を考える、ワークライフバランスや、男性育自休業制度についてお話させていただきました。参加者様より、育休を2分割して取得できることを初めて知ったので、数日単位でも取得できるならば取得していきたいとのご感想もいただきました。
講座の様子