令和3年度企業実績ご紹介
企業向け「子育て支援出前講座」
以下の10社をご紹介いたします。
山城土木株式会社（緑区）
業種
建設業
従業員数
75名
開催日
令和3年6月30日
開催方法
オンライン
講座内容
コロナ禍における子育てに対し、社員の意識を更に高めるために講座をご依頼。子育て世代の現状と、産後の男性の家庭進出及び女性の職場復帰などを通してワークライフバランスを考える講座を実施しました。参加者のほとんどが男性で、育休取得や子育てと仕事の両立を考えるきっかけになった、従業員だけでなく会社の代表にも参加して欲しい、というご意見をいただきました。
ルシア株式会社（南区）
業種
建設業
従業員数
17名
開催日
令和3年6月30日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
子育てと仕事の両立の重要性などについて社員に理解を深めてもらうため、講座をご依頼。子育て世代の現状と、産後の男性の家庭進出及び女性の職場復帰などを通してワークライフバランスを考える講座を実施しました。
有限会社北斗土木（緑区）
業種
建設業
従業員数
4名
開催日
令和3年6月30日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
子育てと仕事の両立の重要性などについて社員に理解を深めてもらうため、講座をご依頼。子育て世代の現状と、産後の男性の家庭進出及び女性の職場復帰などを通してワークライフバランスを考える講座を実施しました。
山城土木株式会社・ルシア株式会社・有限会社北斗土木、合同オンライン講座の様子
昭和造園土木株式会社（天白区）
業種
建設業
従業員数
20名
開催日
令和3年7月16日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
子育て世代の入社に伴い、子育て支援に関する意識の向上や周知したいとのことで、講座をご依頼いただきました。働き方をめぐる日本の状況、育児休業法の改正における男性の育児休暇についてや、ワークライフバランスの様々な取り組みなどの紹介もさせていただきました。
昭和造園土木株式会社オンライン講座の様子
栄興建設株式会社（中区）
業種
建設業
従業員数
32名
開催日
令和3年7月29日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
ワークライフバランス、子育て支援推進の一環として、講座を依頼いただきました。ワークライフバランスとは何か、働き方、家庭のあり方の変化について、育児休業法の改正や、男性の育児休暇のお話を通して、ワークライフバランスについての理解を深めていただけるような講座を開催しました。受講者より、一歩一歩ワークライフバランスを整えていくように推進していきたいとのご意見も頂戴いたしました。
栄興建設株式会社オンライン講座の様子
株式会社エイテック・株式会社大平組（北区）
業種
建設業
従業員数
19名（エイテック）
14名（大平組）
開催日
令和3年9月9日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
これから育児をしていく社員様も多いとのことで、育児と仕事の両立、ワークライフバランスについてのお話をさせていただきました。今後の生活に活かしたいというご感想をいただきました。
株式会社エイテック・株式会社大平組オンライン講座の様子
株式会社かんぽ生命保険 東海エリア本部（中村区）
業種
金融・保険業
従業員数
380名
開催日
令和3年9月14日
開催方法
オンライン
講座内容
育児休業中及び育児部分休業取得中の社員を対象とした、職場復帰後の働き方や子育てと仕事の両立について考える講座を開催。復職を控えた社員同士で両立に関する悩みの解決方法についてアイディアを出し合い、話し合う時間を持ちました。受講者より、情報交換の場として有益だったというご意見や、「自立するためにはたくさんの依存先が必要」という話が印象的だった、復職後の不安を軽減できたとのご感想もいただきました。
損害保険ジャパン株式会社 （中区）
業種
金融・保険業
従業員数
約1,000名（名古屋地区のみ）
開催日
令和3年10月22日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
コロナ禍での新しい働き方における、子育てと仕事を両立に対する悩みごとへの解決方法の提供などをご依頼いただきました。行政や各機関が回収したアンケート結果やデータをもとに在宅勤務での両立課題、社員自身の経験から両立の工夫やアイディアについて、ブレイクアウトセッションを通し共有する講座を開催しました。受講者からは、ブレイクアウトセッションは少人数で話しやすかった、両立のために必要な心構えを知ることができて良かった、復帰後のイメージができたなどのご意見をいただきました。
損害保険ジャパン株式会社オンライン講座の様子
アルプススチール株式会社 （中川区）
業種
製造業
従業員数
173名
開催日
令和3年11月4日
開催方法
対面
依頼趣旨及び講座内容
社員の子育ての意識講座をご依頼いただきました。「これからの働き方を考える～ワークライフバランス・育児と仕事の両立～」をテーマに、ワークライフバランスが求められる背景、男性育休取得の現状などについてお話をさせていただきました。ワークライフバランスや社会の現状について知識が深まったといったご感想をいただきました。
徳倉建設株式会社（中区）
業種
建設業
従業員数
404名
開催日
令和4年2月9日
開催方法
オンライン
依頼趣旨及び講座内容
育児介護法改正における概要についての周知や、男性社員の育児休暇取得に対する意識向上のために講座をご依頼されました。「男性育休を組織と社会に活かすには」をテーマに、男性育休取得の目的や、育休取得の男性の声などの紹介、そして男性育休取得を促進するためにどうすればいいのか、などのお話をさせていただきました。これから子育てをされる社員さんや、管理職の方など幅広い層の方々にご受講いただき、それぞれの立場にて、今後に活かしていきたいというご意見を多くいただきました。